Les hommes

Personnalisation des parcours, formation, mixité… Ce sont les engagements qui guident notre politique RH au quotidien. Nous voulons que, par leur talent, leur diversité et leur engagement, nos collaborateurs soient les premiers acteurs de notre ambition : bâtir une vie meilleure.

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Nos priorités ? Assurer leur développement, leur bien-être et leur garantir un environnement de travail ouvert.

PARCE QUE CHAQUE PARCOURS EST UNIQUE

Quels que soient le métier ou le niveau dans l’entreprise, nous pensons que la formation constitue un levier majeur de développement de nos collaborateurs. Ainsi, nous nous attachons à être à l’écoute des besoins de chacun pour aider à développer son potentiel. Les parcours sont donc individualisés et personnalisés pour multiplier les possibilités d’évolution au sein du Groupe.

ASSURER L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET S’OUVRIR À LA DIVERSITÉ

Nous nous engageons à développer les compétences de chacun de nos collaborateurs, dans le respect de l’égalité des chances. Nous souhaitons de plus bâtir une entreprise mixte, ouverte et solidaire où les talents et les différences sont une force, à l’image des pays dans lesquels nous sommes implantés.

LA MIXITÉ, FACTEUR DE PERFORMANCE

Le Groupe considère la présence importante de femmes parmi ses effectifs comme un atout pour l’entreprise : la mixité des équipes améliore en effet la performance et contribue à attirer, retenir et promouvoir les talents.

INDEX EGALITE FEMMES HOMMES

Chaque année, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :
1.    Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2.    Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3.    Des proportions de femmes et d’hommes promus
4.    Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5.    Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

Pour l’année 2019, notre société a atteint le score de 75 sur 100.

Nous restons déterminés à améliorer ce score en orientant notamment nos actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération, dans nos entreprises.

Nous sommes en effet depuis toujours convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.

Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir dans le Groupe et ainsi leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.